Construire l’harmonie entre travail et vie

Coaching ciblé

Coaching professionnel : optimisez la performance et le bien-être au travail

Pour accroître la performance des collaborateurs, développer des soft skills, ou améliorer la qualité de vie au travail, le coaching professionnel s’est imposé comme une solution incontournable au sein des entreprises.

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching en entreprise est une pratique de développement professionnel visant à accompagner des individus ou des équipes pour développer leurs potentiels et soft skills dans le cadre d’objectifs professionnels spécifiques. Selon la Société Française de Coaching (SFC), ce processus est orienté vers des résultats concrets et mesurables, permettant aux coachés de trouver leurs propres ressources pour atteindre leurs objectifs.

Pourquoi opter pour un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel offre une réponse personnalisée aux défis modernes des entreprises. Il aide à améliorer la qualité de vie au travail, à maintenir et développer la performance individuelle et collective, et à faire face aux transformations sociétales, économiques, environnementales et structurelles. Les domaines d’intervention incluent la gestion du stress, le développement du leadership, et le management inclusif.

Tous nos coachs sont certifiés

Les bénéfices du coaching professionnel

Le coaching professionnel se traduit par une réflexion approfondie et des actions concrètes :
• Réflexion : Le coaché prend du recul sur sa situation, améliorant sa capacité d’analyse et redéfinissant ses objectifs pour des résultats optimisés.
• Action : Le coaché définit un objectif SMART et, avec l’aide du coach, élabore un plan d’action pour atteindre cet objectif. Les compétences développées incluent l’autonomie, la gestion du temps, et la prise de parole en public. Le coaching apporte également des bénéfices psychologiques tels qu’une meilleure gestion du stress et une confiance en soi renforcée.

Le rôle du coach professionnel

Le coach professionnel se distingue des formateurs, consultants, mentors et psychologues du travail. En tant que facilitateur, le coach aide les coachés à développer leurs potentiels et à trouver leurs propres solutions. Le coaching ne vise pas à durer dans le temps, mais à amorcer un changement significatif et durable.
Le coach accompagne le collaborateur dans la compréhension de ses schémas de pensée et de ses freins psychologiques, favorisant ainsi une nouvelle perception de sa situation et la résolution de ses difficultés. En pleine expansion, le métier de coach est devenu essentiel pour les RH, contribuant à l’épanouissement et à la performance des collaborateurs, managers, dirigeants et équipes.